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　　4月22日，格力电器召开临时股东大会，成功通过董事会换届选举，董明珠连任董事长，开始了她执掌格力电器的第五个三年任期。在她的讲话中，谈及如何推动管理层年轻化时，董明珠提出了自己对人才的独特看法，她强调，人才的年龄并非重点，能力和思想才是关键，哪怕是90岁的老人，只要具备创新能力、责任心和拼搏精神，都可以被任用。

　　然而，董明珠紧接着的一番话，却让现场气氛一度紧张，甚至在网络上引发了轩然大波。她明确表示，格力在培养人才时，从不考虑海归派的人员，称其中可能存在“间谍”，并且补充道，“我们只在国内高校里培养自己的人才。”这一言论迅速引发广泛关注和讨论。

　　这一声明引发了海外学子的强烈反应，他们表示： “难道回国找工作还需要证明自己清白？” 有网友甚至举例自己从MIT学成归国，却被打上“潜在间谍”的标签bifa·必发网址，感到心寒。与此相对，也有一些网友支持董明珠的言论，认为她此举是为了防范万一，确保企业安全。毕竟，海归人才中也确实有可能存在间谍，格力作为一家大型企业，保护核心机密是必然的。

　　然而，反对者指出，很多海归学者为国家做出了巨大贡献bifa·必发网址，不能因为个别案例就否定所有海归。例如，钱学森就是一个显著的例子，如果当年中国拒绝了钱学森，可能中国的“两弹一星”事业将晚20年。此外，国家近年来积极出台政策，鼓励海外人才回国创业，董明珠的观点似乎与这一大政策趋势背道而驰。

　　从国际角度看，海外的先进技术和管理经验，对于中国的科技发展无疑具有重要价值。杨振宁、钱学森、邓稼先等人都曾是海归派，他们的贡献证明了海归人才对国家的深远影响。因此，不能简单地将所有海归视为潜在的“安全威胁”。

　　但有支持董明珠的网友认为，她的做法仅仅是谨慎行事，实际上并未将所有海归视为“间谍”。毕竟，格力作为企业，安全是首要任务，一旦有间谍渗透，企业的整个竞争力将遭遇重创。过去，格力每年投入约2亿元与清华大学、华中科技大学合作，培养“格力班”的学员，已经积累了不少技术优势，并且手握22项国际领先的专利，但也曾因商业间谍事件损失惨重。尤其是2024年，一家家电企业由于海归工程师泄密，导致公司损失10亿元。再加上4月15日部通报了多起间谍案件，董明珠此时提出“防间谍”的问题，显然是有其现实背景。

　　尽管防范间谍的需求确实存在，但一刀切地排斥海归人才，显然并不明智。这就像是因为菜刀可以伤人，就禁止所有刀具销售一样，过于笼统的措施会带来副作用。4月23日，新京报对董明珠的言论进行了评论，认为她“只在国内高校里培养自己的人才”是一个合理的范畴，但“绝不用海归派”等言论却完全没有道理，背后隐藏着偏见。

　　著名媒体人胡锡进也批评了董明珠的言论，认为这实际上是一种身份歧视。他呼吁董明珠为自己的言辞公开道歉，以维护海归群体的声誉，同时也推动国家政策的顺利进行。

　　董明珠的这番话，不仅是格力企业在人才管理方面的一种焦虑表现，也反映了中国制造业在转型期面临的集体困境。如何既防止外部间谍渗透，又避免“闭门造车”，成为了困扰企业领导者的一大难题。在此背景下，如何处理海归人才与本土人才的关系，仍然是一个值得深思的问题。

　　如果要防范间谍，企业可以采取一些更为细化的措施，如对核心部门进行背景审查，或是技术隔离，甚至像比亚迪那样将专利分为不同级别管理，或像华为设立“鸿蒙班”来培养保密人才，既能确保安全，也能够吸纳更多优秀的国内外人才，避免因过度排斥而错失机遇。